記者 舒抒

  昨天起，攜程集團(tuán)對(duì)家中有18周歲及以下子女的員工，每年增加3天帶薪假期，進(jìn)一步打造“生育友好型”用人單位。

  自開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)以來(lái)，攜程所在的長(zhǎng)寧區(qū)探索實(shí)施了“十百千”計(jì)劃，即建立1項(xiàng)生育友好就業(yè)工作機(jī)制、建設(shè)10個(gè)生育友好服務(wù)陣地、鼓勵(lì)100家企業(yè)開發(fā)1000個(gè)生育友好崗位。記者發(fā)現(xiàn)，推動(dòng)“生育友好崗”落地實(shí)施的過(guò)程中，圍繞崗位類別設(shè)置、企業(yè)激勵(lì)措施等實(shí)際需求，企業(yè)、政府和求職者三方均有自己的考量。

  兼職主播成熱門崗位

  在市人社部門去年授予的“生育友好崗用人單位”中，上海黃豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（帆書）位列其中。帆書App婦聯(lián)主席劉怡介紹，公司500多名員工中女性占比約65%，主播團(tuán)隊(duì)中既有全職員工也有兼職員工。公司在“兼職主播”“新媒體運(yùn)營(yíng)”等崗位推出了“生育友好崗”，期望吸引更多優(yōu)秀女性人才加入。

  今年28歲的悅悅是帆書的兼職主播，她的本職工作是帆書的運(yùn)營(yíng)崗，同時(shí)她還是一名2歲女孩的母親。每周，她都利用業(yè)余時(shí)間在帆書平臺(tái)直播，場(chǎng)地是家里一處2平方米大小的角落。一臺(tái)手機(jī)、一副耳機(jī)、一個(gè)三腳架、一塊綠幕，4件基礎(chǔ)裝備就能完成直播。悅悅現(xiàn)在每周要直播10—15小時(shí)，時(shí)間集中在周末和工作日晚間。

  在帆書，像悅悅這樣身為“寶媽寶爸”的兼職主播數(shù)以百計(jì)。企業(yè)為他們提供了時(shí)間更彈性的排班，同時(shí)為雙職工家庭提供了寒暑假帶娃上班、工作日接娃后回家辦公等生育友好工作模式。

  此外，帆書App用戶中65%為女性，其中寶媽人群眾多，平臺(tái)也面向社會(huì)鼓勵(lì)這些書友、用戶加入兼職主播行列。“部分全職寶媽在積累直播流量后，轉(zhuǎn)化率高的主播年收入可穩(wěn)定在20萬(wàn)元。”劉怡介紹。

  無(wú)獨(dú)有偶。長(zhǎng)寧區(qū)近期舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，上海夢(mèng)曉心理輔導(dǎo)支持中心帶來(lái)了“視頻剪輯制作員”崗位，吸引眾多寶媽、寶爸前來(lái)應(yīng)聘。這一崗位采取彈性工作制，求職者可根據(jù)實(shí)際情況選擇居家或遠(yuǎn)程辦公，滿足了求職者想要兼顧家庭與工作的需求。中心創(chuàng)始人夢(mèng)曉介紹，大約十年前，中心就有了“生育友好”的工作模式。

  “空窗期太久”怎么辦

  挖掘和鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置“生育友好崗位”，政府部門動(dòng)了一番腦筋。

  通過(guò)“訪企拓崗”機(jī)制，長(zhǎng)寧區(qū)面向生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)以及新經(jīng)濟(jì)形態(tài)領(lǐng)域企業(yè)，挖掘“生育友好”崗位資源，鼓勵(lì)企業(yè)基于經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，嘗試彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公等“生育友好崗”機(jī)制。

  在近期舉辦的“樂業(yè)上海優(yōu)+”“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”等活動(dòng)中，已經(jīng)能看到“生育友好崗”招聘專區(qū)。

  不久前，江蘇路街道小蜜蜂樂業(yè)驛站接待了一名“90后”寶媽小陳。在她的講述中，工作人員梳理出一個(gè)典型的“全職寶媽”的煩惱：孩子上了幼兒園，自己想回歸職場(chǎng)，但又希望有時(shí)間接送寶貝；職業(yè)空窗期太久，光靠市場(chǎng)化的求職平臺(tái)很難找到匹配的崗位。

  作為“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”的“家門口”就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)，小蜜蜂樂業(yè)驛站通過(guò)江蘇路街道對(duì)接，為小陳找到了一家婚慶寫真類企業(yè)的視頻剪輯崗位，不僅能在家辦公，且很快安排了面試。站點(diǎn)的就業(yè)服務(wù)專員為小陳建立了“一人一策”服務(wù)臺(tái)賬，為她提供基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，有針對(duì)性的幫扶讓小陳被順利錄用。

  面向企業(yè)，長(zhǎng)寧區(qū)鼓勵(lì)市場(chǎng)主體通過(guò)設(shè)立星級(jí)型、共享型“愛心媽咪小屋”，開展寒暑假期和課后兒童托管活動(dòng)，幫助育齡勞動(dòng)者分擔(dān)育兒壓力。這其中，攜程集團(tuán)于2023年7月1日推出的生育補(bǔ)貼政策廣受關(guān)注：全球范圍內(nèi)，入職滿3年的員工不論性別，每新生育一個(gè)孩子，都將獲得每年1萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，直至孩子滿5周歲。截至今年2月，符合該項(xiàng)生育補(bǔ)貼領(lǐng)取政策的員工達(dá)1130人。據(jù)初步測(cè)算，企業(yè)未來(lái)還將投入10億元用于員工生育補(bǔ)貼。

  崗位門類在不斷豐富

  在為求職者對(duì)接崗位的過(guò)程中，政府工作人員發(fā)現(xiàn)，目前市面上較易獲取的“生育友好”增量崗位，往往是臨時(shí)性、計(jì)件類的兼職，工作內(nèi)容主要集中在視頻剪輯、廣告修圖、文書撰寫、直播銷售等領(lǐng)域。江蘇路街道社區(qū)事務(wù)受理中心主任邵曉春介紹，街道目前對(duì)接了10家設(shè)有生育友好崗的企業(yè)，總體來(lái)看以零工居多。

  作為市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)主體，大多數(shù)企業(yè)對(duì)新增“生育友好崗”尚持觀望態(tài)度，更多的是支持存量崗位的職工在有育兒需求時(shí)享受“生育友好”政策。

  相較之下，民非機(jī)構(gòu)和公益組織對(duì)設(shè)置“生育友好崗”更為靈活。夢(mèng)曉介紹，目前夢(mèng)曉心理輔導(dǎo)支持中心有1200多名兼職心理咨詢師，其中30多名享有生育友好崗位政策。

  有企業(yè)建議，相關(guān)部門可指導(dǎo)企業(yè)制定彈性工作、靈活就業(yè)的用工管理制度，參考快遞外賣行業(yè)的管理制度、交金模式，對(duì)主播等新就業(yè)群體落實(shí)“生育友好崗”政策給予科學(xué)規(guī)范且系統(tǒng)性的指導(dǎo)。更重要的是，在稅收層面激勵(lì)開設(shè)“生育友好崗”的企業(yè)。

  可喜的變化是，在近期一些招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)“生育友好崗”專區(qū)的崗位正在不斷豐富。除了網(wǎng)絡(luò)主播、線上營(yíng)運(yùn)專員，還有早教陪伴師等靈活性較強(qiáng)的崗位，為懷孕期、哺乳期女性以及有幼兒照料需求的求職者提供了更加友好的就業(yè)選擇。