關(guān)于2022年區(qū)鎮(zhèn)協(xié)同推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的通知
嘉人社發(fā)〔2022〕27號(hào)
各鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處，嘉定工業(yè)區(qū)、菊?qǐng)@新區(qū)管委會(huì)，區(qū)國資委：
??根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)）和市委、市政府《關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見〉的實(shí)施意見》（滬委發(fā)〔2015〕17號(hào)）以及《上海市人力資源和社會(huì)保障局等四部門關(guān)于2022年市區(qū)協(xié)同推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的通知》（滬人社關(guān)〔2022〕107號(hào)）要求，為進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系的源頭治理，切實(shí)維護(hù)本區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)工商聯(lián)（以下簡稱“區(qū)三方”）研究決定，現(xiàn)就2022年區(qū)鎮(zhèn)協(xié)同推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)（以下簡稱 “創(chuàng)建活動(dòng)”）通知如下。
??一、指導(dǎo)思想
??創(chuàng)建活動(dòng)要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)以及中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察上海重要講話精神和對(duì)上海工作重要指示要求，認(rèn)真落實(shí)十一屆市委十一次、十二次全會(huì)精神，按照區(qū)委、區(qū)政府和市人力資源社會(huì)保障局的決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)和民生為本的工作主線，進(jìn)一步創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，更好服務(wù)本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局。
??二、目標(biāo)任務(wù)
??繼續(xù)在全區(qū)各類企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，完善相關(guān)工作機(jī)制，增強(qiáng)輔導(dǎo)培育力度，推動(dòng)活動(dòng)擴(kuò)面提質(zhì)增效，切實(shí)發(fā)揮創(chuàng)建活動(dòng)在規(guī)范企業(yè)用工管理，加強(qiáng)職工民主參與，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生中的積極作用，形成企業(yè)與勞動(dòng)者和諧共進(jìn)的良好局面。
??三、創(chuàng)建指標(biāo)
??和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)指標(biāo)由規(guī)范性指標(biāo)、建制性指標(biāo)、發(fā)展性指標(biāo)、感受性指標(biāo)、減分指標(biāo)和一票否決指標(biāo)六部分構(gòu)成（詳見附件），采用分值制的辦法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，創(chuàng)建企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)或作出建會(huì)承諾。市三方根據(jù)每年創(chuàng)建活動(dòng)推進(jìn)情況確定達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，授予相應(yīng)企業(yè)“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)。測評(píng)、評(píng)審采用查閱資料、實(shí)地查驗(yàn)、開展職工調(diào)查、聽取報(bào)告、查閱相關(guān)部門管理數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行。
??四、創(chuàng)建流程
??（一）申報(bào)
??參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)可以通過“上海市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)的自助經(jīng)辦系統(tǒng)”（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.jsp）提出申報(bào)。創(chuàng)建活動(dòng)信息系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)選擇，將參與企業(yè)申報(bào)信息分派至各對(duì)口測評(píng)單位。
??（二）輔導(dǎo)和培育
??企業(yè)申報(bào)后，各街鎮(zhèn)、區(qū)國資委應(yīng)根據(jù)申報(bào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況和相應(yīng)需求做好創(chuàng)建輔導(dǎo)和培育工作。
??（三）測評(píng)（十月）
??各街鎮(zhèn)、區(qū)國資委應(yīng)組織開展對(duì)轄區(qū)內(nèi)申報(bào)企業(yè)的測評(píng)工作，并將測評(píng)結(jié)果上報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局。
??（四）評(píng)審（十一月）
??市三方按照《企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建指標(biāo)表》完成對(duì)相應(yīng)企業(yè)的評(píng)審工作，確定企業(yè)最終得分，形成評(píng)審意見。
??區(qū)三方按照《企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建指標(biāo)表》完成對(duì)相應(yīng)企業(yè)的評(píng)審工作，確定企業(yè)最終得分，形成評(píng)審意見，并上報(bào)市三方。
??（五）終審
??市三方召開會(huì)議，根據(jù)市區(qū)兩級(jí)三方形成的企業(yè)名單及其評(píng)審意見，對(duì)企業(yè)進(jìn)行終審，確定當(dāng)年度達(dá)標(biāo)企業(yè)候選名單。
??（六）公示
??市三方完成終審后，將擬授予“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)的企業(yè)向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
??（七）授予稱號(hào)
??公示結(jié)束后，市三方對(duì)達(dá)到和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)授予“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)，并向社會(huì)進(jìn)行公布。
??（八）復(fù)審
??對(duì)獲得“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)的企業(yè)，評(píng)審單位每年開展一次復(fù)審工作。對(duì)于復(fù)審未達(dá)標(biāo)的企業(yè)，市三方取消其“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)。
??對(duì)獲得“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)的企業(yè)，發(fā)生《企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建指標(biāo)表》中“一票否決指標(biāo)”情形的，市三方取消其“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)。
??對(duì)被取消“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)的企業(yè)，由測評(píng)單位開展跟蹤輔導(dǎo)和培育。
??五、激勵(lì)措施
??（一）對(duì)于達(dá)到創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，授予“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”銘牌和證書。
??（二）對(duì)于達(dá)到創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，且“創(chuàng)建指標(biāo)5-2-1”無減分情形的企業(yè)，不納入勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的主動(dòng)監(jiān)察范圍。
??（三）對(duì)于達(dá)到創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，且“創(chuàng)建指標(biāo)1-3-1”和“創(chuàng)建指標(biāo)1-3-2”得滿分的企業(yè)，不納入社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主動(dòng)審計(jì)稽核的范圍。
??（四）對(duì)于達(dá)到創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，且“創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)1-2-1”得滿分的企業(yè)，在申請(qǐng)實(shí)行其他工作時(shí)間制度并獲批時(shí)，可適當(dāng)延長批復(fù)有效期。
??（五）對(duì)于達(dá)到創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，且“創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)3-2”得滿分的企業(yè)，符合條件的可優(yōu)先申報(bào)首席技師資助、上海市技術(shù)能手評(píng)選等項(xiàng)目，享受企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的優(yōu)惠政策。
??（六）將創(chuàng)建活動(dòng)和文明單位評(píng)選、非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士綜合評(píng)價(jià)、企業(yè)經(jīng)營者參加部市級(jí)勞模等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的評(píng)價(jià)、評(píng)選活動(dòng)等相結(jié)合。
??（七）市三方在創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，適時(shí)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)成績顯著的企業(yè)命名“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位”；定期對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)推進(jìn)工作先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。
??六、職責(zé)分工
??創(chuàng)建活動(dòng)按照分級(jí)實(shí)施、條塊結(jié)合的方式推進(jìn)。區(qū)三方負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)創(chuàng)建活動(dòng)的工作；指導(dǎo)各街鎮(zhèn)、區(qū)國資委開展創(chuàng)建活動(dòng)的輔導(dǎo)、培育和測評(píng)工作；對(duì)參與創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)進(jìn)行評(píng)審和復(fù)審；向市三方上報(bào)達(dá)標(biāo)企業(yè)情況。各街鎮(zhèn)、區(qū)國資委負(fù)責(zé)推動(dòng)區(qū)域內(nèi)的企業(yè)參與創(chuàng)建活動(dòng)；開展創(chuàng)建活動(dòng)的輔導(dǎo)和培育工作；接受企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的申報(bào)工作；對(duì)申報(bào)企業(yè)開展測評(píng)、復(fù)審；向區(qū)三方上報(bào)企業(yè)測評(píng)情況；對(duì)未達(dá)標(biāo)企業(yè)開展跟蹤輔導(dǎo)。
??七、工作要求
??（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
??要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把創(chuàng)建活動(dòng)作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措，健全協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。積極爭取黨委政府的支持，引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參與，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的工作格局。
??（二）明確責(zé)任分工
??區(qū)三方要按照各自職責(zé)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，相互配合，形成合力。區(qū)人力資源社會(huì)保障局要積極發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，區(qū)總工會(huì)要牽頭做好宣傳發(fā)動(dòng)企業(yè)工會(huì)參與創(chuàng)建活動(dòng)和完善職工方相關(guān)指標(biāo)項(xiàng)工作，區(qū)工商聯(lián)要牽頭做好宣傳發(fā)動(dòng)企業(yè)參與創(chuàng)建活動(dòng)和完善企業(yè)方相關(guān)指標(biāo)工作。區(qū)三方要共同研究制定整體實(shí)施方案，明確時(shí)間表、路線圖，加強(qiáng)督促檢查，確保完成目標(biāo)任務(wù)。
??（三）完善保障機(jī)制
??區(qū)三方要建立工作機(jī)制，定期開展活動(dòng)，就創(chuàng)建輔導(dǎo)、培育、測評(píng)等工作對(duì)各街鎮(zhèn)、區(qū)國資委、申報(bào)參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)。區(qū)國資委、街鎮(zhèn)應(yīng)依托專業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管組織等力量，安排勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作人員負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建輔導(dǎo)、培育和測評(píng)工作，對(duì)尚未達(dá)標(biāo)的企業(yè)開展跟蹤輔導(dǎo)。區(qū)和街鎮(zhèn)可積極通過購買社會(huì)服務(wù)的方式，委托社會(huì)第三方機(jī)構(gòu)開展創(chuàng)建輔導(dǎo)、培育、測評(píng)、評(píng)審、復(fù)審等工作。
??（四）運(yùn)用信息系統(tǒng)
??創(chuàng)建活動(dòng)工作啟用專項(xiàng)工作信息管理系統(tǒng)，各環(huán)節(jié)工作需全程記載于信息系統(tǒng)。區(qū)三方要依托信息系統(tǒng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行過程和目標(biāo)管理，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)建活動(dòng)流程，提高創(chuàng)建工作效率，提升信息使用效能。
??（五）加大宣傳力度
??要形成創(chuàng)建活動(dòng)品牌，充分利用各種新聞媒介，多途徑、多形式、全方位深入宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義、內(nèi)容及成效，推動(dòng)各類企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動(dòng)，倡導(dǎo)企業(yè)樹立不斷提高勞動(dòng)關(guān)系和諧程度的意識(shí)，營造尊重勞動(dòng)、同心共贏的社會(huì)氛圍，積極爭取社會(huì)各方力量的支持和主動(dòng)參與。
??本通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
??附件：
1.企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建指標(biāo)表
??2.2022年嘉定區(qū)各街鎮(zhèn)“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”計(jì)劃新增數(shù)
??上海市嘉定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
??上海市嘉定區(qū)總工會(huì)
??上海市嘉定區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)
??2022年7月7日
??附件1
企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建指標(biāo)表
序號(hào) |
一級(jí)指標(biāo) |
序號(hào) |
二級(jí)指標(biāo) |
序號(hào) |
三級(jí)指標(biāo) |
分值 |
考評(píng)責(zé)任 部門 |
1 |
規(guī)范性 指標(biāo) |
1-1 |
用工管理 |
1-1-1 |
企業(yè)建立職工名冊(cè) |
3 |
街道（鎮(zhèn)） |
1-1-2 |
依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)100% |
3 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
1-1-3 |
勞動(dòng)合同具備法定內(nèi)容 |
2 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
1-1-4 |
依法辦理用工登記手續(xù) |
2.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
1-1-5 |
企業(yè)建立和完善規(guī)章制度 |
3 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
1-2 |
工作時(shí)間和 工資福利 |
1-2-1 |
執(zhí)行國家工時(shí)制度 |
3 |
街道（鎮(zhèn)） |
||
1-2-2 |
按時(shí)足額發(fā)放工資 |
3 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
1-2-3 |
執(zhí)行國家休假制度 |
3 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
1-3 |
社會(huì)保障 |
1-3-1 |
依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 |
2.5 |
區(qū)三方 |
||
1-3-2 |
依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) |
3 |
區(qū)三方 |
||||
1-3-3 |
依法繳納住房公積金 |
2.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
1-3-4 |
依法及時(shí)足額繳納欠薪保障金 |
1.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
1-4 |
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生 |
1-4-1 |
勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) |
2.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
||
1-4-2 |
執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 |
2.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
2 |
建制性 指標(biāo) |
2-1 |
黨組織建制 |
2-1-1 |
建立黨組織 |
2.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
2-2 |
工會(huì)建制 |
2-2-1 |
依法組建工會(huì)組織 |
3 |
街道（鎮(zhèn)） |
||
2-2-2 |
依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi) |
2 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
2-3 |
民主管理建制 |
2-3-1 |
依法建立職工代表大會(huì)制度 |
3 |
街道（鎮(zhèn)） |
||
2-3-2 |
實(shí)行廠務(wù)公開制度或建立與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理制度 |
2 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
2-4 |
集體協(xié)商建制 |
2-4-1 |
簽訂集體合同 |
2.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
||
2-4-2 |
簽訂工資專項(xiàng)集體合同 |
2.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
2-5 |
勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)建制 |
2-5-1 |
建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織或其他與企業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)制度 |
3 |
街道（鎮(zhèn)） |
||
3 |
發(fā)展性 指標(biāo) |
3-1 |
工資福利 |
3-1-1 |
企業(yè)工資水平不低于本市職工平均工資水平 |
2 |
街道（鎮(zhèn)） |
3-1-2 |
建立補(bǔ)充住房公積金制度 |
1.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-1-3 |
建立企業(yè)年金制度 |
3 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-1-4 |
建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度 |
1.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-1-5 |
參加職工互助保障計(jì)劃 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-1-6 |
為女職工設(shè)立母嬰室 |
0.5 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-1-7 |
安排定期體檢 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-1-8 |
安排定期療休養(yǎng) |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-1-9 |
提供工作餐便利 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-1-10 |
提供上下班便利 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-2 |
職業(yè)培訓(xùn) |
3-2-1 |
建立職工培訓(xùn)制度 |
2 |
街道（鎮(zhèn)） |
||
3-2-2 |
按規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) |
2 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-2-3 |
組織開展職業(yè)培訓(xùn)和崗位練兵技能競賽活動(dòng) |
2 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-3 |
文化建設(shè) |
3-3-1 |
建立“職工之家”、“職工書屋”等，開展企業(yè)文化建設(shè) |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||
3-3-2 |
組織開展勞動(dòng)競賽 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-3-3 |
組織開展職工合理化建議活動(dòng) |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-3-4 |
組織開展職工文體活動(dòng) |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-4 |
社會(huì)責(zé)任 |
3-4-1 |
吸納就業(yè)困難人員 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||
3-4-2 |
吸納殘疾人就業(yè)或繳納殘疾人就業(yè)保障金 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-4-3 |
關(guān)愛本企業(yè)職工家屬和退休職工 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
3-4-4 |
積極參加社會(huì)慈善活動(dòng) |
2 |
街道（鎮(zhèn)） |
4 |
感受性 指標(biāo) |
4-1 |
職工滿意度 |
4-1-1 |
企業(yè)同事間關(guān)系融洽 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
4-1-2 |
企業(yè)與職工溝通順暢 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-3 |
對(duì)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)滿意 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-4 |
有較強(qiáng)參與度和歸屬感 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-5 |
對(duì)企業(yè)日常管理行為滿意 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-6 |
工作認(rèn)可度高 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-7 |
了解并認(rèn)同企業(yè)的愿景 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-8 |
業(yè)務(wù)上能得到有效指導(dǎo) |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-9 |
認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-10 |
管理變動(dòng)中得到有效支持 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-11 |
報(bào)酬與本人付出相符 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-12 |
薪酬制度公平公正 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-13 |
工作能發(fā)揮本人才能 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
4-1-14 |
企業(yè)保障提供職工開展工作所需各項(xiàng)資源 |
1 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
5 |
減分指標(biāo) |
5-1 |
存在建制不全情形 |
5-1-1 |
接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未定期進(jìn)行健康檢查 |
0/-3 |
街道（鎮(zhèn)） |
5-1-2 |
職工董事和職工監(jiān)事制度建制不全 |
0/-3 |
街道（鎮(zhèn)） |
||||
5-2 |
勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)不穩(wěn)定 |
5-2-1 |
勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)多 |
0/-2/-4/-6 |
區(qū)三方 |
||
5-2-2 |
勞動(dòng)爭議數(shù)量多 |
0/-2/-4/-6 |
區(qū)三方 |
||||
5-2-3 |
工傷事故多 |
0/-2/-4… |
區(qū)三方 |
||||
5-2-4 |
員工流失率高 |
0/-2 |
區(qū)三方 |
||||
6 |
一票否決指標(biāo) |
6-1 |
行政處罰 |
6-1-1 |
逾期未履行勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定或受到勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰 |
區(qū)三方 |
|
6-1-2 |
住房公積金管理部門行政處罰 |
區(qū)三方 |
|||||
6-2 |
重大事故 |
6-2-1 |
重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故 |
區(qū)三方 |
|||
6-2-2 |
重大職業(yè)病危害事故 |
區(qū)三方 |
|||||
6-3 |
其他 |
6-3-1 |
因勞動(dòng)保障問題引發(fā)群體性事件 |
區(qū)三方 |
|||
6-3-2 |
惡意阻撓建立工會(huì) |
區(qū)三方 |
|||||
6-3-3 |
創(chuàng)建過程提供虛假材料 |
區(qū)三方 |
??附件2
2022年嘉定區(qū)各街鎮(zhèn)“上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”計(jì)劃新增數(shù)
序號(hào) |
街 鎮(zhèn) |
2022年計(jì)劃新增數(shù) |
1 |
安亭鎮(zhèn) |
1 |
2 |
馬陸鎮(zhèn) |
1 |
3 |
南翔鎮(zhèn) |
1 |
4 |
江橋鎮(zhèn) |
1 |
5 |
徐行鎮(zhèn) |
1 |
6 |
外岡鎮(zhèn) |
1 |
7 |
華亭鎮(zhèn) |
1 |
8 |
嘉定鎮(zhèn)街道 |
1 |
9 |
新成路街道 |
1 |
10 |
真新街道 |
1 |
11 |
嘉定工業(yè)區(qū) |
1 |
12 |
菊?qǐng)@新區(qū) |
1 |
13 |
區(qū)國資委 |
1 |
總計(jì) |
13 |
